Solidaires Informatique chez SNCF Connect & Tech

Performance, rentabilité, souffrance

Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 +0000

Nous tenons à dénoncer la dégradation de nos conditions de travail qui progresse à grand pas, avec la mise en place d’un management de plus en plus violent et son impact sur la santé au travail.

Les sujets sont nombreux : augmentation des licenciements, nouveaux calculs des ESP et de la part variable, nouvelle réorganisation, IA, surveillance du télétravail… Quand toute l’organisation se concentre uniquement sur la performance et la rentabilité au détriment de l’humain, cela a un impact direct sur notre santé : stress, insomnies, burnout, et dépression en sont les premières conséquences, quand ce n’est pas plus grave.

8 mars : si on s'arrête, tout s'arrête !

Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 +0000

Solidaires Informatique appelle à la grève féministe !

L’informatique, le conseil et le jeu vidéo sont parmi les secteurs les plus sexistes, LGBTI-phobes, et inégalitaires.

Alors que les femmes étaient bien présentes au début de l’informatique dans les années 70, elles ne représentent aujourd’hui plus que 24,7 % des effectifs. L’histoire de l’informatique regorge pourtant de femmes exceptionnelles : Grace Hopper, Margaret Hamilton, Ada Lovelace… Mais depuis les années 70, le patriarcat a fait des nouvelles technologies, sources de pouvoir et capital du 21e siècle sa chasse gardée.

Après performance, le nouveau mot de l’année est conquête !

Thu, 22 Jan 2026 00:00:00 +0000

Comme de nombreux et nombreuses salariéEs, nous avons été choquéEs par l’utilisation massive et insistante du mot « conquête » par la Direction. En effet, la situation internationale actuelle est marquée par de nombreux conflits, guerres et génocides qui se font notamment pour des raisons de conquête de ressources stratégiques et territoriales. C’est d’autant plus d’actualité après l’intervention récente des États-Unis au Venezuela et alors que de nombreux pays restent sous la menace imminente d’une attaque ou invasion comme entre autres le Groenland, l’Iran et Taïwan.

Le moment du bilan et des changements

Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 +0000

La fin d’année arrive à grands pas, voici le bilan de 2025 pour notre section syndicale :

L’accompagnement des salarié.es : dans des contextes difficiles, nous avons pu apporter notre aide à plusieurs collègues, que ce soit pour s’assurer que leurs droits soient respectés, les éclairer sur les procédures administratives liées à leur situation, la mise en relation avec les instances d’accompagnement juridique ou encore leur donner l’écoute et l’assurance dont iels avaient besoin pour démêler les problèmes rencontrés.

SNCF Connect, A Great Place To Work, sauf si...

Thu, 30 Oct 2025 00:00:00 +0000

…votre manager vous a pris en grippe ou remplissez mal vos jours de télétravail dans Workday. Dans ce cas, sachez que vous pouvez vous faire … licencier ! Nous souhaitons revenir sur les cas de licenciements révoltants que l’entreprise a connu récemment.

Des licenciements violents

Solène, product designer chez Connect depuis 7 ans, a été licenciée le 2 octobre. Ce licenciement est injuste et arbitraire. D’abord, l’entretien préalable au licenciement s’est déroulé dans des conditions permettant de douter que Solène ait la possibilité de correctement exprimer son vécu et ses arguments : il s’est déroulé avec son manager, un.e responsable RH ainsi qu’un.e représentant.e du personnel. Le manager a longtemps monopolisé la parole et lae représentant.e du personnel a dû insister pour qu’il laisse la parole. De plus, à plusieurs reprises le manager a indiqué des objectifs non atteints mais sans avoir de chiffres quand lea représentant.e du personnel en demandait. Ensuite, les RH n’ont pas tenu compte des très nombreux retours positifs que Solène a reçu de la part de ses collègues sur son travail en amont de l’entretien. Ces personnes, avec qui elle collabore quotidiennement attestent qu’elle est compétente dans ses missions et que son approche professionnelle est appréciée. Suite à cet entretien, le CSE a alerté sur la situation et a demandé aux RH de mettre en pause la décision car plusieurs éléments étaient flous. Cependant, malgré cela et notre avertissement aux services RH et à la Direction du Travail de la situation, cette préconisation n’a pas été suivie et le 24 septembre notre collègue a été notifiée de son licenciement en reprenant les arguments bancales énoncés lors de l’entretien 2 semaines plus tôt.

Le 10 septembre, grèves, blocages, imposons un autre avenir !

Thu, 04 Sep 2025 00:00:00 +0000

Suite aux annonces du premier ministre sur le projet du budget 2026, un mouvement d’ampleur se prépare pour la journée du 10 septembre prochain.

Suppression de jours fériés et d’emplois dans la fonction publique, année blanche, régulation des financements apportés aux collectivités, réductions des dépenses de santé… Les mesures présentées sous prétexte d’une situation intenable concernant la dette du pays représentent un recul inquiétant pour les conquêtes sociales.

ASM juin 2025: Discrimination et harcèlement

Thu, 24 Jul 2025 00:00:00 +0000

Durant l’ASM du 18 juin, nous avons relevé une situation grave dont nous avons toustes été témoins.
Cependant, seules quelques rares personnes ont eu le courage d’intervenir.

Une personne a d’abord fait une remarque discriminante envers les enfants, à l’écrit dans la conversation Teams, puis ont suivi d’autres remarques du même genre, amplifiant l’effet moqueur du message initial.
Quelqu’un a alors eu le courage d’intervenir en demandant que s’arrête cette série de remarques; demande qui n’a pas été entendue.

Soutien aux militant.es pour la Palestine !

Mon, 16 Jun 2025 00:00:00 +0000

Notre section syndicale apporte son soutien à Anasse Kazib, militant SUD-Rail, et appelle à être massivement présent à l’ouverture de son procès le 18 juin. Il est poursuivi pour « apologie du terrorisme » pour avoir publié des tweets de soutien à Gaza. Alors que le génocide se déroule sous nos yeux et que le conflit s’étend à l’Iran, le gouvernement français instrumentalise la lutte contre le terrorisme pour réprimer la solidarité avec le peuple palestinien.

Fièr·es et SOLIDAIRES

Fri, 13 Jun 2025 00:00:00 +0000

Ensemble pour la justice sociale

Juin est le mois des Fiertés, mais pour nous, la lutte est quotidienne. Les droits des personnes LGBTQIA+ sont constamment attaqués, ici comme ailleurs. Face à la montée des violences, notre camp social doit faire bloc : les LGBTQIA+-phobies sont nourries par notre système patriarcal, raciste et capitaliste.

Ensemble pour être plus fort·es

Le rapport annuel SOS Homophobie alerte : les attaques se multiplient et le silence fait le jeu des agresseurs et agresseuses. La peur isole. La solidarité protège. Dans notre entreprise, nous refusons de laisser nos collègues LGBTQIA+ seul·es face aux discriminations.

Égalité, mixité, séminaire... Retour sur le début d'année

Thu, 17 Apr 2025 00:00:00 +0000

Bonjour à toustes,

Les premiers mois de l’année ont été très chargés au sein de l’entreprise. Revenons sur certains évènements et faits marquants.

L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

Nous saluons l’initiative de l’entreprise d’avoir organisé des événements pour sensibiliser à cette lutte essentielle. Nous regrettons cependant que l’un des moments phare de la semaine soit tenu par un homme seul sur scène, tout comme la légèreté employée sur la forme du message s’agissant des « expériences immersives » via les mises en situation proposées avec les masques de réalité virtuelle. Il nous semble que le sujet soit assez grave pour qu’il ne soit pas traité comme un banal divertissement.

De nombreuses salariées de l’entreprise auraient pu témoigner. Beaucoup d’associations et collectifs féministes de toute la France qui maîtrisent et forment sur le sujet seraient ravies d’intervenir dans une entreprise comme la nôtre. Il n’y avait que l’embarras du choix.

Conférence sur la mixité

Wed, 16 Apr 2025 00:00:00 +0000

Bonjour à toustes,

L’un des évènements clé de cette semaine de la mixité était la conférence proposée par le groupe SNCF en interne et à ses filiales et SA, animée par Pascal Van Hoorne, sur le thème du plafond de verre : Semaine de la Mixité | “Femmes/Hommes : Brisons le plafond de verre ensemble”.

Connu pour ses travaux sur la paternité en entreprise, c’est l’interlocuteur qui a été choisi par le groupe pour présenter ce qu’est le plafond de verre, et pourquoi il serait intéressant pour les entreprises de le “briser”. L’accent a été mis sur le fait que ce mouvement doit être effectué “ensemble”, femmes et hommes (seuls genres évoqués).

Le plafond de verre désigne le fait que, dans une structure hiérarchique, les niveaux supérieurs ne sont pas accessibles à certaines catégories de personnes essentiellement en raison de mépris de classe, de discrimination raciale ou de sexisme. Il peut, de manière intersectionnelle, être le résultat de plusieurs de ces discriminations subies simultanément (définition reprise depuis Wikipédia).

Or, lors de cette présentation d’une quarantaine de minutes, seul l’angle du sexisme a été mis en avant. Même si l’égalité femmes/hommes était célébrée en cette semaine qui suivait le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l’axe choisi ne permet pas d’identifier que plusieurs discriminations peuvent s’ajouter, en particulier lorsqu’on est une femme, d’origine étrangère ou racisée, d’une classe sociale défavorisée, porteuse de handicap… La mixité s’arrête donc à certains genres ici.

De plus, le contenu était léger et généraliste, et les participant.es ne sont pas reparti.es avec le nécessaire pour mieux lutter contre les discriminations sexistes dans leur milieu professionnel. L’événement a pourtant été introduit comme présenté pour “faire bouger les lignes”. Les messages passés peuvent amener à plus de culpabilisation envers les femmes, qui sont, d’après la présentation, conditionnées dès l’enfance dans des rôles genrés qui leur sont donnés et par conséquent portent donc une responsabilité lorsqu’elles n’en sortent pas d’elles-mêmes, le tout avec beaucoup d’approximations sur des faits sociologiques étudiés et avérés.

Peu de place pour les questions du tchat, qui sont soumises à modération et dont seulement trois d’entre elles ont été sélectionnées pour y répondre. Il a surtout été précisé l’intérêt économique à amener de la mixité en entreprise. Et quand, enfin, une personne du public peut demander pourquoi c’est un homme un homme a été privilégié pour cette conférence au lieu d’une femme, le groupe SNCF répond qu’il y a déjà eu des femmes qui ont présenté d’autres événements lors de cette semaine de la mixité, et qu’il est important de laisser de la place aux hommes également car avancer sur ces sujets ne se fera qu’“ensemble”.

Certaines réactions du public s’inquiétaient de l’avenir des hommes dont des femmes prendraient la place professionnellement en brisant le plafond de verre, ce qui indique que le sujet est loin d’être aussi avancé que ce que le manque de profondeur de cette intervention laisse paraître.

La section, le syndicat et l’union Solidaires sont très actif.ves et formé.es sur le sujet. N’hésitez pas à vous rapprocher de nous si vous subissez ou êtes témoin de pression, discrimination ou violence sexiste et/ou sexuelle.

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Solidairement,

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Retour sur le séminaire 2025

Wed, 16 Apr 2025 00:00:00 +0000

Bonjour à toustes,

La quasi totalité des collaborateurs et collaboratrices étaient présents et présentes au séminaire d’entreprise ces 26, 27 et 28 mars au parc de Disneyland Paris. C’est un travail titanesque de réunir autant de personnes au même endroit et nous sommes reconnaissant.e.s du travail fourni par les équipes en charge de cet événement.

La première soirée a permis de mettre en lumière les talents cachés parmi nos collègues et un grand bravo à elleux pour leurs prestations de qualité face à un public si nombreux.

Nous avons cependant relevé pendant la soirée que plusieurs personnes se sont vu refuser des boissons sans alcool au bar, sous prétexte qu’elles étaient réservées aux mélanges pour les cocktails. Seule l’eau plate ou gazeuse était proposée, là où les jus et sodas étaient refusés, bien que présents. Cela a pu être corrigé le lendemain, une fois l’alerte donnée.
Les festivités du jeudi ont été vécues par beaucoup de personnes comme fatigantes et le team building de l’après-midi n’a pas été apprécié de la même façon selon la composition des équipes et l’appétence de chacun.e pour ce genre d’exercice.

Le repas du soir aurait dû être un moment propice à un temps libre pour se retrouver après cette journée bien chargée, entre la quantité d’informations transmises en plénière et l’activité choisie pour tisser du lien entre personnes qui ne se connaissaient pas. Pourtant, d’autres interventions étaient prévues sur scène pendant ce moment de convivialité.

L’entrée en scène d’un artiste de stand up annonçait un ton léger, jusqu’à ce que ce dernier enchaîne sur des blagues psychophobes teintées de misogynie. Peut-être que les goûts en terme d’humour peuvent être discutés et que tout ne peut pas plaire à tout le monde. Les propos discriminants sont, quant à eux, intolérables et inexcusables dans ce contexte.

Par la suite, la directrice générale a choisi le moment où toute la salle allait commencer à manger, les entrées venant d’être servies, pour prendre la parole. N’ayant pas l’écoute des convives, plus attentif.ve.s à leur voisin.e.s de table et à leur assiette tant attendue, elle a haussé la voix sur un ton agacé et infantilisant, espérant obtenir le respect de l’assemblée. Elle n’a eu qu’un silence stupéfait et tout relatif.

S’en est suivie l’intervention de Christophe Fanichet Directeur général de SNCF Voyageurs, qui nous a fait l’honneur de venir spécialement de Bordeaux pour l’occasion, pour nous servir un jeu de réponses carriéristes d’un ancien temps, où sont encensés les managers qui poussent les collaborateurices vers la sortie, sous couvert d’opportunités à saisir pour elleux. Serait-ce donc la nouvelle tendance managériale à suivre et à appliquer dans notre filiale également ?

La fin de soirée a enfin permis d’amener une certaine liberté, sans attente et sans sollicitation, apportant la cohésion tant recherchée par toustes à travers les attractions privatisées ainsi que la piste de danse, éléments qui ont été très appréciées de nos collègues.

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Le 8 mars, toutes en grève

Fri, 07 Mar 2025 00:00:00 +0000

Le 8 mars, toutes en grève !

Solidaires revendique une augmentation immédiate des salaires de toutes les femmes et des sanctions réelles pour les entreprises qui ne réduisent pas les inégalités, un partage du congé parental, la suppression des dernières réformes des retraites, de vrais moyens pour accéder à l’IVG sur l’ensemble du territoire, un vrai service public de la petite enfance, une vraie lutte contre les harcèlements sexuels, les féminicides, et toutes les autres violences faites aux femmes. Mais aussi l’abrogation de la loi immigration et de la circulaire Retailleau, intégrer le prisme du genre, comme celui du handicap à toutes les politiques publiques, des droits nouveaux en termes de congés hormonaux, une éducation non sexiste.

Voici enfin le premier numéro de notre newsletter

Thu, 06 Feb 2025 00:00:00 +0000

Solidaires Informatique, un syndicat de lutte !

Solidaires Informatique défend les salarié.es en-dehors de toutes discriminations liées au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine, à une supposée ethnie, à un handicap…

Solidaires Informatique se bat pour obtenir de nouveaux droits, sur des bases antifascistes, antiracistes et la défense des droits LGBTQIA+, pour transformer la société face à la crise sociale et environnementale.

Solidaires dans tous les combats

Wed, 18 Dec 2024 00:00:00 +0000

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis la création de notre section, vous avez été nombreux et nombreuses à nous remonter les problématiques que vous vivez au quotidien : harcèlement moral, manque d’accompagnement au retour d’arrêts maladie longs, opacité sur l’utilisation des congés exceptionnels, contradictions entre l’inclusivité affichée par l’entreprise et la réalité, ou encore limitations dans la liberté d’expression …

À cela s’ajoutent plusieurs questionnements sur le choix de certains prestataires et sur un zèle douteux à peine voilé concernant la sécurité du Campus SNCF Voyageurs.

Chez Solidaires Informatique, nous prenons ces sujets très au sérieux, et sommes formés pour répondre au mieux à vos demandes (lutte contre le racisme et l’islamophobie, accompagnement juridique et droit du travail, défense des droits LGBTQIA+…). Nous sommes disponibles pour vous et pour défendre vos droits.

Appel à la grève du 12 décembre

Wed, 11 Dec 2024 00:00:00 +0000

Bonjour à toustes,

Après le succès de la grève du 5 décembre dernier dans la fonction publique le mouvement continue jeudi 12 décembre !

Les raisons sont multiples, aussi bien chez SNCF que dans les autres entreprises : privatisation de Fret SNCF, des TER, de RCAD, plans de licenciement massifs dans toute la France, fermeture des hôpitaux, cure d’austérité budgétaire tout en arrosant les entreprises de subventions publiques, sans aucune garantie de maintien de l’emploi, etc.

Tous nos droits sociaux ont été gagnés par la lutte. L’État et les entreprises ne donnent rien, on leur prend. Et pour cela, la grève est le meilleur outil à notre disposition. La sécurité sociale, les congés payés, la semaine de 5 jours, l’interdiction du travail des enfants et tant d’autres conquis sociaux ont été gagnés par la lutte.
Pour la défense de tous nos services publics dont fait partie SNCF, nous appelons à la grève la plus massive possible demain 12 décembre, à rejoindre les piquets de grève, assemblées générales et manifestations dans toute la France.

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Solidairement,

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Contre la privatisation de la SNCF; le 21 novembre, toustes concerné.es

Wed, 13 Nov 2024 00:00:00 +0000

L’ensemble des travailleuses et des travailleurs de TER, Transilien et Intercités seront concerné.es par la concurrence, avec à terme soit un transfert dans une filiale, soit dans une entreprise privée.

Au Fret, le plan de discontinuité de Fret SNCF conduira à sa liquidation au 1er janvier 2025, à la création de 2 filiales et à l’ouverture du capital dès 2026.

En décembre 2024, 5700 cheminot.es vont basculer dans 5 filiales de la SNCF ! En 2025, ce sont 550 cheminot.es qui seront concerné.es. En 2026, un nouvelle fois, plus de 5.000 !

Votre nouvelle section syndicale

Thu, 24 Oct 2024 00:00:00 +0000

Bonjour à toutes et tous,

Nous avons le plaisir de vous annoncer la création d'une nouvelle section syndicale Solidaires Informatique au sein de l'entreprise SNCF Connect & Tech Services.

Nous avons choisi Solidaires Informatique pour ses valeurs féministes et écologistes, pour la défense des droits LGBTQIA+, et la lutte contre le racisme, le validisme, le fascisme et le capitalisme.

Vous trouverez en pièce jointe notre communiqué qui détaille les informations sur notre syndicat, nos engagements, valeurs et revendications.