Nous tenons à dénoncer la dégradation de nos conditions de travail qui progresse à grand pas, avec la mise en place d’un management de plus en plus violent et son impact sur la santé au travail.

Les sujets sont nombreux : augmentation des licenciements, nouveaux calculs des ESP et de la part variable, nouvelle réorganisation, IA, surveillance du télétravail… Quand toute l’organisation se concentre uniquement sur la performance et la rentabilité au détriment de l’humain, cela a un impact direct sur notre santé : stress, insomnies, burnout, et dépression en sont les premières conséquences, quand ce n’est pas plus grave.

Solidaires Informatique appelle à la grève féministe !

L’informatique, le conseil et le jeu vidéo sont parmi les secteurs les plus sexistes, LGBTI-phobes, et inégalitaires.

Alors que les femmes étaient bien présentes au début de l’informatique dans les années 70, elles ne représentent aujourd’hui plus que 24,7 % des effectifs. L’histoire de l’informatique regorge pourtant de femmes exceptionnelles : Grace Hopper, Margaret Hamilton, Ada Lovelace… Mais depuis les années 70, le patriarcat a fait des nouvelles technologies, sources de pouvoir et capital du 21e siècle sa chasse gardée.

Comme de nombreux et nombreuses salariéEs, nous avons été choquéEs par l’utilisation massive et insistante du mot « conquête » par la Direction. En effet, la situation internationale actuelle est marquée par de nombreux conflits, guerres et génocides qui se font notamment pour des raisons de conquête de ressources stratégiques et territoriales. C’est d’autant plus d’actualité après l’intervention récente des États-Unis au Venezuela et alors que de nombreux pays restent sous la menace imminente d’une attaque ou invasion comme entre autres le Groenland, l’Iran et Taïwan.

La fin d’année arrive à grands pas, voici le bilan de 2025 pour notre section syndicale :

• L’accompagnement des salarié.es : dans des contextes difficiles, nous avons pu apporter notre aide à plusieurs collègues, que ce soit pour s’assurer que leurs droits soient respectés, les éclairer sur les procédures administratives liées à leur situation, la mise en relation avec les instances d’accompagnement juridique ou encore leur donner l’écoute et l’assurance dont iels avaient besoin pour démêler les problèmes rencontrés.

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…votre manager vous a pris en grippe ou remplissez mal vos jours de télétravail dans Workday. Dans ce cas, sachez que vous pouvez vous faire … licencier ! Nous souhaitons revenir sur les cas de licenciements révoltants que l’entreprise a connu récemment.

Des licenciements violents

Solène, product designer chez Connect depuis 7 ans, a été licenciée le 2 octobre. Ce licenciement est injuste et arbitraire. D’abord, l’entretien préalable au licenciement s’est déroulé dans des conditions permettant de douter que Solène ait la possibilité de correctement exprimer son vécu et ses arguments : il s’est déroulé avec son manager, un.e responsable RH ainsi qu’un.e représentant.e du personnel. Le manager a longtemps monopolisé la parole et lae représentant.e du personnel a dû insister pour qu’il laisse la parole. De plus, à plusieurs reprises le manager a indiqué des objectifs non atteints mais sans avoir de chiffres quand lea représentant.e du personnel en demandait. Ensuite, les RH n’ont pas tenu compte des très nombreux retours positifs que Solène a reçu de la part de ses collègues sur son travail en amont de l’entretien. Ces personnes, avec qui elle collabore quotidiennement attestent qu’elle est compétente dans ses missions et que son approche professionnelle est appréciée. Suite à cet entretien, le CSE a alerté sur la situation et a demandé aux RH de mettre en pause la décision car plusieurs éléments étaient flous. Cependant, malgré cela et notre avertissement aux services RH et à la Direction du Travail de la situation, cette préconisation n’a pas été suivie et le 24 septembre notre collègue a été notifiée de son licenciement en reprenant les arguments bancales énoncés lors de l’entretien 2 semaines plus tôt.

Suite aux annonces du premier ministre sur le projet du budget 2026, un mouvement d’ampleur se prépare pour la journée du 10 septembre prochain.

Suppression de jours fériés et d’emplois dans la fonction publique, année blanche, régulation des financements apportés aux collectivités, réductions des dépenses de santé… Les mesures présentées sous prétexte d’une situation intenable concernant la dette du pays représentent un recul inquiétant pour les conquêtes sociales.

Durant l’ASM du 18 juin, nous avons relevé une situation grave dont nous avons toustes été témoins.
Cependant, seules quelques rares personnes ont eu le courage d’intervenir.

Une personne a d’abord fait une remarque discriminante envers les enfants, à l’écrit dans la conversation Teams, puis ont suivi d’autres remarques du même genre, amplifiant l’effet moqueur du message initial.
Quelqu’un a alors eu le courage d’intervenir en demandant que s’arrête cette série de remarques; demande qui n’a pas été entendue.

Notre section syndicale apporte son soutien à Anasse Kazib, militant SUD-Rail, et appelle à être massivement présent à l’ouverture de son procès le 18 juin. Il est poursuivi pour « apologie du terrorisme » pour avoir publié des tweets de soutien à Gaza. Alors que le génocide se déroule sous nos yeux et que le conflit s’étend à l’Iran, le gouvernement français instrumentalise la lutte contre le terrorisme pour réprimer la solidarité avec le peuple palestinien.

Ensemble pour la justice sociale

Juin est le mois des Fiertés, mais pour nous, la lutte est quotidienne. Les droits des personnes LGBTQIA+ sont constamment attaqués, ici comme ailleurs. Face à la montée des violences, notre camp social doit faire bloc : les LGBTQIA+-phobies sont nourries par notre système patriarcal, raciste et capitaliste.

Ensemble pour être plus fort·es

Le rapport annuel SOS Homophobie alerte : les attaques se multiplient et le silence fait le jeu des agresseurs et agresseuses. La peur isole. La solidarité protège. Dans notre entreprise, nous refusons de laisser nos collègues LGBTQIA+ seul·es face aux discriminations.

Bonjour à toustes,

Les premiers mois de l’année ont été très chargés au sein de l’entreprise. Revenons sur certains évènements et faits marquants.

L’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise

Nous saluons l’initiative de l’entreprise d’avoir organisé des événements pour sensibiliser à cette lutte essentielle. Nous regrettons cependant que l’un des moments phare de la semaine soit tenu par un homme seul sur scène, tout comme la légèreté employée sur la forme du message s’agissant des « expériences immersives » via les mises en situation proposées avec les masques de réalité virtuelle. Il nous semble que le sujet soit assez grave pour qu’il ne soit pas traité comme un banal divertissement.

De nombreuses salariées de l’entreprise auraient pu témoigner. Beaucoup d’associations et collectifs féministes de toute la France qui maîtrisent et forment sur le sujet seraient ravies d’intervenir dans une entreprise comme la nôtre. Il n’y avait que l’embarras du choix.